Am un interviu pentru o slujba despre care imi doresc sa aflu cat mai multe informatii. Ce fel de intrebari ar trebui sa pun la interviu? Si ar trebui sa pregatesc intrebari diferite daca ma intalnesc cu mai multe persoane?
A iesi in evidenta intr-un interviu inseamna, ca orice altceva, sa devii mai greu intr-o lume a concurentei in crestere. Aud adesea de la clientii si prietenii mei despre cum nu au fost luati in considerare pentru locuri de munca in care credeau ca se potrivesc perfect. Sunetul cu care ne confruntam cu totii este ca trebuie sa fim mai harnici astazi pentru a obtine aceleasi rezultate de ieri. Fie ca vrem sa avansam in compania noastra actuala sau sa intram la una noua, trebuie sa aratam ca putem munci din greu, munci inteligent si ne putem adapta la vremurile in schimbare. A pune intrebari serioase si provocatoare intr-un interviu poate schimba jocul, deoarece poate prezenta aceste atribute in timp real.
Esti intelept sa intri pregatit. Intrebarile tale sunt sansa ta de a afla despre companie si pozitie, precum si despre echipa si managerii cu care ai lucra. Raspunsurile va vor ajuta sa explorati ceea ce doriti si aveti nevoie de la acest job. La fel de important, intrebarile tale vor arata potentialilor tai manageri si colegi cum functioneaza mintea ta. Iata trei moduri de a te pregati pentru succes:
1. Fa-ti temele .
Incepeti intotdeauna cu Google. Cercetati compania, oamenii si industria. In acest fel, stiti cele mai recente stiri, tendinte, probleme si jucatori. Scopul tau este sa intelegi bine produsele lor, piata lor si modul in care isi prezinta marca si se prezinta. Fiti atenti la ceea ce aleg sa sublinieze despre produsele/serviciile lor si unde domina. Puteti utiliza apoi aceste informatii pentru a adresa intrebari specifice despre oportunitatile si provocarile cu care se confrunta echipa/compania, modul in care cultura companiei conduce la succes sau orice planuri ale companiei pe termen scurt sau lung care ar putea schimba natura rolului. Cand reusiti sa conectati ceea ce ati invatat despre companie cu intrebarile dvs., veti demonstra ca ati facut treaba si veti fi pregatit.
Cu siguranta ar trebui sa aveti intrebari specifice pentru fiecare persoana pe care o intalniti. Acestea ar trebui sa fie relevante pentru rolul persoanei, cu conditia sa aveti acele informatii in avans. De asemenea, ar trebui sa obtineti informatii despre cine sunt ei, astfel incat sa va puteti personaliza conexiunea, de exemplu, amandoi va place tenisul, aveti copii, ati fost la internat, aveti o diploma in drept. O cautare amanuntita le va arata probabil istoricul carierei si educatiei, fragmente din viata lor personala si, eventual, unele stiri in care ar putea fi prezentate sau citate. Luati nota de orice lucru relevant sau interesant si intrebati-i despre asta. De exemplu, o data cand ma intalneam cu un nou client, am descoperit ca ea scrisese o carte numita „Arati mai bine goala!” iar intrebarile mele de la interviu au devenit mult mai interesante. Efectuarea cercetarii tale de fundal te va orienta, de asemenea, catre ce fel de oameni le place sa angajeze. Adesea, companiile pot tendinta catre un anumit tip de persoana pe baza culturii pe care au creat-o.
In examinarea industriei, cautati cele mai recente tendinte. Care sunt subiectele fierbinti, cine sunt concurentii lor evidenti si cine castiga? Obtineti o imagine de ansamblu asupra industriei si a modului in care aceasta se refera la dvs. si la locul de munca pe care il cautati. Cunoasterea acestor informatii va va ajuta sa puneti intrebarile „cum” mai interesante, de exemplu cum va afecta acest eveniment compania, cum ar putea acest progres tehnologic sa perturbe industria etc.
2. Asculta si adapteaza-te .
Desi cred ca este foarte important sa fii pregatit, cel mai bun intervievator sau cel mai bun intervievat poate sa foloseasca un ban si sa se adapteze la dialogul la indemana. Asta inseamna ca poti asculta cu adevarat sensul a ceea ce spun oamenii, nu doar cuvintele. De ce sunt pasionati, unde sunt preocupati? Majoritatea intervievatilor fac greseala de a fi atat de concentrati pe ei insisi si de a se gandi la ceea ce vor sa spuna in continuare, incat uita sa asculte cu adevarat si sa fie prezenti. Ei asculta pentru a raspunde in loc sa asculte pentru a intelege. Nu face aceasta greseala. Ascultati cu atentie si scoateti intrebari din continutul lor. Vor fi impresionati de capacitatea ta de a te conecta cu ei, vor aprecia ca nu faci totul despre tine si intrebarile tale vor fi mult mai bune.
Acest lucru este crucial in special atunci cand vorbiti cu potentiali manageri sau membri ai echipei. Reluati direct ceea ce spun ei, indiferent daca discutati despre atributele necesare succesului, despre abilitatile care ii lipsesc echipei si pe care le puteti completa, despre oportunitatile de dezvoltare profesionala, despre partea sociala a muncii sau despre noi initiative si planuri de crestere. . Ramaneti alaturi de ei in discutie si lasati-va cele mai bune intrebari sa creasca organic din ea.
3. Personalizeaza-l, intreaba despre ele!
Fii pregatit si, de asemenea, poti sa pui intrebari ad lib despre persoana care te intervieveaza. Pentru a face acest lucru bine, mai intai diagnosticati tipul de persoana cu care intervievati. Sunt ei un externalizator (cineva care isi exprima gandirea) sau un internalizator (cineva care gandeste inainte de a vorbi)? Externalizatorul va fi mai dispus sa impartaseasca, dar va fi mai probabil sa domine conversatia si iti va fi mai greu sa o controlezi. Retineti ca trebuie sa aveti un anumit control asupra conversatiei, astfel incat sa va adresati intrebarilor si sa va raspundeti in mod rezonabil. Internalizatorul va fi mai greu de obtinut informatii, dar totusi vor aprecia ca te gandesti la ei. Intrebarile posibile includ „ce v-a adus la companie”, „ce va place cel mai mult cand lucrati aici” si „ati avut alte posturi”.
Scopul personalizarii intrebarilor este ca dvs. sa cunoasteti oamenii cu care puteti lucra, sa intelegeti cultura companiei si sa va simtiti bine cum este calea carierei in aceasta organizatie.
In general, asigurati-va ca va ganditi la imaginea de ansamblu si la modul in care toate aceste intrebari se imbina. Amintiti-va sa ascultati sensul in timpul interviului (in loc sa ascultati pentru a raspunde) si sa fiti interesat si interesant. Noroc!
