Modul in care jobul tau iti schimba personalitatea

O descoperire emergenta din studiile longitudinale de-a lungul anilor sugereaza ca stimularea locurilor de munca – sau a locurilor de munca care necesita angajatilor sa se ocupe de o gama larga de date, sarcini si oameni si care le permite sa-si aplice propria judecata in munca lor – sunt asociate cu cresteri a trasaturilor de personalitate care reflecta agentia cuiva. Astfel de trasaturi includ un locus intern de control (credinta cuiva ca se poate afecta evenimentele din viata cuiva) si proactivitatea (tendinta unui individ de a adopta schimbari in mediul lor).

De ce se intampla acest lucru? Stimularea locurilor de munca ofera oportunitati si provocari lucratorilor, permitandu-le sa-si influenteze in mod eficient mediul si aducand astfel experiente de stapanire care sa incurajeze si sa consolideze agentia lor individuala. In plus, o crestere a autonomiei locului de munca sau masura in care se pot exercita discretii la locul de munca, a fost, de asemenea, asociata cu cresteri ale agreabilitatii, constiintei si deschiderii . Aceste descoperiri sugereaza ca un mediu de lucru autonom poate contribui la cresterea personalitatii spre maturizare, facand oamenii sa fie mai colaborativi si responsabili.

Succesul in munca si dezvoltarea unui sine mai pozitiv

Personalitatea este, de asemenea, modelata de modul in care ne evaluam realizarile in munca. Ne place sa stim cat de bine ne descurcam si tindem sa ne reglementam actiunile si activitatile pe baza unor astfel de rezultate evaluative. Daca facem lucrurile bine, probabil ca vom dezvolta o viziune pozitiva despre noi insine si, astfel, vom experimenta un puternic sentiment de agentie.

Studiile mele arata ca angajatii care sunt mai multumiti de munca lor sunt mai predispusi sa-si creasca perceptiile de sine pozitive in general si locul lor de control intern in mod specific. Masurile obiective ale succesului in munca au fost, de asemenea, asociate cu schimbarea pozitiva a personalitatii. De exemplu, angajatii cu venituri mai mari sunt mai predispusi sa creasca optimismul dispozitional , deschiderea si stabilitatea emotionala in timp.

Unele experiente de lucru pot dauna dezvoltarii personalitatii

Desi este incurajator sa vezi ca experientele de munca pozitive pot contribui la schimbarea pozitiva a personalitatii , din pacate, experientele de lucru stresante pot directiona schimbarea personalitatii catre directii nedorite.

Cercetarile mele au aratat ca, de-a lungul a cinci ani, o crestere a timpului necesar (adica a avea un timp insuficient pentru a efectua activitati de munca) duce la o crestere a stresului la locul de munca in timp, care la randul sau a fost asociat cu o crestere a nevrotismului si o scadere a extraversiunii . Insecuritatea locului de munca are, de asemenea, implicatii negative asupra schimbarii personalitatii, deoarece aduce incertitudine, care poate submina stabilitatea activitatilor de viata, precum si capacitatea cuiva de a face planuri de viata pe termen lung. Intr-adevar, s-a constatat ca insecuritatea locului de munca este asociata cu un optimism dispozitional scazut si experienta continua a insecuritatii locului de munca pe o perioada lunga de timp a fost asociata cu o crestere a nevrotismului si o scadere a constiinciozitatii si a agreabilitatii . Aceste descoperiri arata ca un mediu de lucru nefavorabil poate avea implicatii negative asupra dezvoltarii personalitatii.

Ceea ce facem la locul de munca poate modela cine suntem. Desi un astfel de efect poate sa nu fie evident pentru noi intr-o perioada scurta, in timp, impactul acestuia poate aparea pe masura ce munca noastra ne modeleaza continuu perceptiile, atitudinile, credintele si comportamentele, care la randul nostru ne modeleaza si lasa o amprenta asupra personalitatii noastre.

Cunoasterea impactului muncii asupra dezvoltarii personalitatii ne poate imputernici sa ne modelam activ activitatile de lucru prin descoperirea modului de a imbratisa impactul lor pozitiv si de a preveni orice potential impact negativ asupra dezvoltarii noastre personale pe termen lung. De asemenea, poate ajuta managerii si organizatiile sa proiecteze un mediu de lucru mai bun care nu numai ca imbunatateste performanta si bunastarea lucratorilor, ci si faciliteaza dezvoltarea personalitatii acestora din perspectiva duratei de viata. In esenta, organizatiile pot contribui la intreaga societate atunci cand pot cultiva cresterea personalitatii lucratorilor spre maturare si functionare optima pe termen lung.

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *